县干部在组织工作和关心后代工作会上的发言(精选多篇)

第一篇：县干部在组织工作和关心后代工作会上的发言

经县委研究决定，今天召开全县组织工作和关心下一代工作会议，下面，根据会议安排，我就这两项工作讲几点意见。

关于组织工作

过去的一年，全县组织工作认真贯彻中央、省委和地委的决策部署，紧紧围绕“强县升位、跨越发展”这一总目标，进一步夯实了党的基层组织建设，切实加强了领导班子和干部队伍建设，努力推进人才工作和组织部门自身建设，使组织工作满意度得到了大幅度提升，在全区名列前茅。这些成绩的取得，是全县组工干部共同努力、各乡镇各部门大力支持的结果，总的来说，同志们做了大量工作，社会反响很好，县委对全县组织系统的工作是满意的。在此，我代表县委向同志们表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，面对加速发展、加快转型、推动跨越的新任务，面对“强县升位、跨越发展”的新要求，组织工作还存在一些不适应的地方。主要表现在：少数领导干部缺乏机遇意识，执行力不强，领导经济发展和应对复杂局面的能力有待提高，工作作风亟待转变；干部人事制度改革力度还需加大；干部管理和考核评价机制有待完善；广大农村党员创业带富能力还不强、模范作用发挥不够好；人才培养力度不够，特别是适应实施“工业强县”和“城镇化带动”战略急需的人才缺乏，等等。这些问题都需要我们认真研究，切实加以解决。

今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”的开局之年，也是县乡党委集中换届之年，做好组织工作具有十分重要的意义。刚才李涛部长简要回顾了xx年的组织工作，对年的工作作了安排部署，我完全同意。这里，我再强调五个方面的问题。

一、以县乡换届为契机，加强领导班子和干部队伍建设，为实施“十二五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证

今年，是县乡两级党委集中换届年,做好这次换届工作，对于巩固党的执政地位，建设强有力的各级领导班子，形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力，具有十分重要的意义。省委换届工作会议已经召开，对换届工作作了安排部署，待地区会议召开后我县还要召开会议对换届工作作专门的安排部署，这里就有关问题提几点要求。

一是准确把握换届工作的总体要求。这次换届工作，必须严格执行《干部任用条例》和有关法律和章程规定，选好干部、配强领导班子，加强地方政权和基层政权建设。必须坚持党的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚决贯彻和实现组织意图，确保换届工作的正确方向。必须坚持发扬民主，尊重和保障选民、代表和委员的民主权利，积极扩大有序政治参与。必须坚持依法按章办事，坚决维护法律的严肃性和权威性，善于根据《党章》和有关法律法规解决实际问题，保证换届工作平稳有序进行。

我县乡镇党委换届安排在今年8月，按照省委征求意见稿的初步意见，乡镇领导班子职数的设置是由各县内部自行控制、结合实际设置，按每个乡镇领导职数平均不超过9名掌握；乡镇党委委员的设置一般不超过本乡镇领导班子职数。根据中央、省委和地委的要求，要注重发挥各年龄段干部的作用，防止领导干部任职年龄层层递减，从而形成科学的梯次配备。换届时，注重选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部进入乡镇领导班子，以优化乡镇领导班子结构。选拔担任乡镇党政正职的，一般应有乡镇、街道领导班子岗位一年以上任职经历或三年以上乡镇工作经历的优秀干部。同时，紧密结合我县“十二五”规划实施和两大战略（工业强县、城镇化发展带动）推进的需要，注重选拔熟悉党务、群众工作、工业经济、城镇建设、农业产业化、社会管理等工作的干部进入乡镇领导班子。

二、进一步推进干部人事制度改革

一是认真贯彻干部选拔任用“四项”监督制度。全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立完善党政领导干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚持领导干部选拔任用工作有关事项报告办法，认真履行干部选拔任用工作职责离任检查办法等“四项”监督制度。坚持严重违规用人问题立项督查制度，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等群众反映强烈的问题，匡正选人用人风气。严格按照职数配备干部，切实防止和解决违反规定超职数配备干部问题。

二是进一步完善干部选拔任用提名制度。深化拓展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，进一步完善我县制定的《纳雍县乡镇党政正职和部分重要县直单位主要领导初始提名“两推一述”试行办法》和《纳雍县副科级干部初始提名人选提名办法（试行）》，形成主体更加清晰、程序更加科学、责任更加明确的干部选拔任用提名制度。努力扩大提名环节的民主和监督。

三是加大竞争性选拔干部的力度。完善差额选拔干部办法，推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿”制度，推行“公推直选”、“公开选拔”、“平级竞职”、“两推一述”的竞争机制，进一步完善全委会、常委会决定任用重要干部票决制度，从而扩大干部选拔工作中的民主，做到好中选优。

四是加大干部挂职锻炼力度。组织部门要根据全县城镇化建设、产业园区建设、工业化建设、农业产业发展等重点工作的需要，有针对性地选派干部到发达地区、产业前沿挂职锻炼，要继续选派干部到乡镇挂职锻炼，到地直部门挂职锻炼，到信访、执法执纪、城市拆迁等情况复杂、矛盾较多的部门挂职锻炼。

五是要着力加强乡镇党委书记队伍建设。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。根据中央、省委、地委关于加强乡镇党委书记队伍建设的有关要求，坚持任职条件，严格选拔标准，完善选人方式，着力选优配强乡镇党委书记。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔，乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部，重视培养选拔女干部和少数民族干部。努力把政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部选拔到乡镇党委书记岗位上来。

同时，进一步研究制定乡镇党委书记重点管理办法和措施，抓好乡镇党委书记队伍建设。建立健全乡镇党委书记的考核评价办法，做到科学考核评价乡镇党委书记的工作绩效。坚持领导干部述职述廉、诫勉谈话、咨询函询、经济责任审计、报告个人有关事项等制度，加强对乡镇党委书记的监督管理。结合乡科级后备干部队伍建设工作，从今年起，每年对已建立的乡镇党委书记后备干部库进行充实，并对乡镇党委书记后备干部进行动态管理，跟踪考核，有针对性地加强乡镇党委书记后备干部的教育培训和实践锻炼，努力提高综合素质

六是着力推进乡镇机构改革后的职能转变。根据省委、省政府关于深化乡镇机构改革的指导意见和地委、行署关于深化乡镇机构改革的实施方案要求，我县于今年开展乡镇机构改革工作，目前各乡镇正在制定三定方案报县编委批复。今后乡镇的主要职能是：围绕促进经济发展、增加农民收入；强化公共服务、着力改善民生；加 ……此处隐藏5765个字……

育、社会教育紧密结合的重要组织形式。

第五篇：关心下一代工作交流发言

真情关爱下一代倾心培育接班人

中共xxx市xx区委员会

2014年9月17日

各位领导、同志们：

按照会议安排，我代表xx区区委、区政府就xx区关心下一代工作情况作一简要发言。

关心下一代工作是关系国家命运、造福民族未来的崇高事业，是各级党委、政府的重要职责。2014年初，xx区恢复关心下一代工作以来，在市委、市政府的正确领导下，在市关工委的指导下，xx区区委、区政府始终坚持把关心下一代工作，作为推动xx区持续快速发展的战略工程、希望工程和民生工程，不断创新举措，切实抓紧抓好，取得了较好的成绩。在今年6月召开的纪念中国关工委成立20周年暨全国关心下一代工作表彰大会上，xx区关工委被中央文明办、中国关工委表彰为全国关心下一代工作先进集体。我们主要采取了以下做法：

一、党委政府重视，把关心下一代工作摆上重要位置

xx区作为xxx市的中心城区，辖区青少年达5.2万人，占总人口的16%，农民工子女、留守儿童比较多，关心下一代工作任务比较重。我们立足实际，将关心下一代工作摆上重要位置，纳入全区精神文明建设的总体布局，纳入青少年思想道德建设的工作规划，

构建起了党政领导牵头、区关工委主抓、基层关工组织落实、相关部门协同配合、全社会共同参与的工作格局。

（一）从思想上高度重视，全力支持开展工作。几年来，xx区区委、区政府坚持以科学发展观为指导，将关心下一代工作作为推动xx区持续协调发展的关键，对关心下一代工作做到“高看一眼”、“放在心上、抓在手上、帮在实处”。历任区委、区政府领导对关心下一代工作非常重视，区委、区政府每年召开一次关心下一代工作会议，安排部署相关工作；区委常委会坚持每年至少听取一次关心下一代工作汇报，研究关心下一代工作，及时解决工作中的具体困难和问题。

（二）从组织上健全网络，夯实工作基层基础。切实加强关工委组织建设，把关工委组织延伸到街道、镇、社区、村、学校等基层单位。目前，全区共有基层关工组织110个，成员802名，街道、镇、社区、村、学校关工组织覆盖率均达到100%。全区各级关心下一代工作班子均由分管领导担任主任，聘请离退休老领导担任常务副主任，主持关工委工作，建立起由党政领导牵头，老同志为主体的工作班子。发动老同志特别是“五老”参加关心下一代工作，全区建立老年志愿服务队144支，“五老”人员总数达到2812名，充实了关工委的工作力量。

（三）从制度上不断完善，推动工作有序开展。xx区关心下一代工作恢复后，我们在全市率先制定了《关于加强关心下一代工作的意见》，对关心下一代工作的主要任务、组织建设、工作原则、

组织领导等作了明确规定。与此同时，还建立了关工委学习调研、工作责任等制度，分解落实工作责任，基本形成了由区关工委副主任负责主抓，各关心队队长、街道、镇关工委常务副主任具体抓的工作模式，为关心下一代工作提供了制度保障。

二、倾情真心关爱，切实关心全区青少年的健康成长

我们坚持把关心下一代工作作为一项民生工程，充分发挥各级关工组织和广大“五老”人员的作用，整合各相关部门的工作力量，创新工作方式，共同促进全区青少年健康成长。

（一）扎实开展思想道德教育。我们始终坚持把青少年思想道德教育放在关工委工作首要位置，开展了热爱党的教育、革命传统教育、爱国主义教育、法制宣传教育等活动。积极开展“警务进校园”、“法律进社区、进村、进学校”等活动，增强了青少年遵纪守法的意识。创新开展了中小学生校外辅导教育试点工作，建立校外辅导站26个，招募辅导员207人，建立了“留守学生之家”、“青少年活动中心”等青少年校外活动场所，对学生进行校外辅导教育，试点工作得到了市关工委的充分肯定。

（二）真情关爱弱势青少年。一是帮助贫困学生。认真落实“两免一补”政策，近两年共计发放和免除各种教育费用275万元，为4000多名农民工子女办理了入学手续，免除借读费用220万元；广泛开展捐资助学活动，共为1000余名贫困学生提供了教育援助。二是关爱留守学生。积极开展“五老”志愿者结对帮扶“留守儿童”活动，与“空巢儿童”结成帮扶对子222对，发动社会各界捐款近

30万元。三是关爱问题青少年。积极开展法律援助活动，切实维护青少年的合法权益，几年来，共受理涉及青少年的案件240余件。

（三）狠抓网吧监督工作。坚持把对所有网吧全覆盖、对所有上网未成年人教育全覆盖等“两个全覆盖”作为监督工作的重点，招募“五老”网吧义务监督员165名，对全区70个经营性网吧实行定人、定岗、定责监督，每月定期、不定期开展集中巡查，节假日作为监督重点时段，平时坚持开展经常性监督活动。去年，组织公安、电信、城管等有关部门，对校园周边环境进行了专项整治，净化了青少年成长环境。

三、尽力创造条件，保障关工委工作顺利开展

我们把关心下一代工作作为一项战略性、长远性的系统工程，坚持从实际出发，根据形势的需要，从加强考核、强化保障、表彰奖励等三个方面入手，尽力创造条件，保障关工委工作顺利开展。

（(本站 推荐Www.)一）实行目标考核。我们把关心下一代工作纳入相关单位的年终综合目标考核，明确提出“三个一”的要求，即：每年至少要听取1次关心下一代工作汇报、至少研究1次关心下一代工作、至少参加1次关心下一代活动。目前，各街道、镇也将关心下一代工作纳入了对社区（村）的考核，全区已初步建立区、街道（镇）、社区（村）的三级目标考核体系。

（二）强化工作保障。在区编制人数比较紧张的情况下，为区关工委解决了专门编制。把区关工委工作经费列入财政预算，并随着财政收入的增长而逐年增加。对全区关心下一代的重大工作，财

政在经费上还给予额外支持，确保工作顺利推进。对从事关工委工作的退休老同志和“五老”网吧义务监督员每年给予适当工作补贴，充分调动了老同志们的工作积极性。此外，区委、区政府明确要求各街道镇要全力保障关工组织开展工作，做到有组织、有人员、有经费、有场地。

（三）大力表彰奖励。从2014年起，区委、区政府每三年表彰一次关心下一代工作先进集体和先进个人。2014年xx区恢复关心下一代工作以来，共召开表彰会议两次，表彰关心下一代工作先进集体42个、先进个人99人，奖励金额共8万元。此外，我们对关心下一代工作出色的单位和个人，在年度考核、评优、评先中还优先考虑，极大地调动了各成员单位、关工干部和“五老”人员的工作积极性。

各位领导、同志们，我们在关心下一代工作方面进行了一些探索和尝试，但与省、市领导的要求和先进单位相比还有差距，下一步，我们一定认真贯彻落实这次会议精神，学习借鉴先进经验，进一步抓好关心下一代工作，培育优秀的社会主义接班人，促进xx区经济社会全面、协调、可持续发展，为推动全市经济社会又好又快发展作出积极贡献！

谢谢大家。