三年工作体会和管理学培训后的感悟

三年工作体会和管理学培训后的感悟

--我们不得不遵守的“职场潜规则”

在我们职业生涯中，往往会有这样或那样的困惑，比如，并不是所有的努力都有结果，并不是所有的善意都被理解，并不是所有元老就能得到晋升，也并不是所有的付出都能获得公平的回报……这个，就是世道，世道是讲规则的，规则约束了你自由发挥，规则让你不能按照自己的方式为所欲为，但是，你能改变吗？如果不能，就老老实实的去遵守。

我通过三年的工作体会，并结合参加过几次管理学培训的感悟，总结了几条，不完全正确，也不全面，但是我觉得都非常重要，特拿出来和大家分享，若有不妥之处，请保留你们的意见。

其中有些规则说起来有些沉重，也会饱受争议，我们并不是很乐意去接受，或者谈论，但是规则存在于任何一个组织之中，只要你想在组织中获得发展，这就是你无法回避的问题。考虑到对于职业生涯的长久规划，我们必须去理解，并面对它。

一、关于目标。人要获得发展，必须得先有目标。一艘没有方向的船，任何方向的风都是逆风。一个没有目标的人，别人也无法帮助你，天助自助者。无论是在国企还是民企，是在政府还是机关，我们都要清楚的知道我们想要什么，我们想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标没有高低贵贱之分，只要达到了自己的目标，我们其实就是成功，成功有大小，但是快乐却是一样的。但在职业生涯的道路上，我们却常常被攀比的心态蒙蔽了眼睛，他的单位比我的单位好，他的工资比我的工资高，结果常常忘记了自己追求的究竟是什么。人没有目标就好像公交车不知道驶向何方，不知道驶向何方的公交车是谁也不敢乘坐的。古今中外，我们没有一个人听说过一个没有目标的人成就了一番事业。相反，成就一番事业的人都是有清晰目标的人。

哈佛大学曾经做过一项目标对人生影响的跟踪调查：

3%的人有清晰而又长期的目标，25年后，他们几乎都成了社会上顶尖的成功人士，有社会精英，有行业领袖。这些人的特点是25年来，他们几乎不曾改变自己的人生目标。

10%的人有清晰但比较短期的目标，25年后，他们大多生活在社会的中上层，这些人有一个共同的特点，短期目标不断被达到，状态不断稳步上升，成为各行业不可或缺的专业人士。

60%的人目标模糊，25年后，大多都生活在社会的中下层，能够安稳的生活，但都没有什么特别的成绩。

剩下的27%是那些25年前没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最低层，往往过的都不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常在抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。

其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望。

如果你能挖掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。然而正如西方的那句谚语：“如果你不知道你要到哪儿，你哪儿也去不了”。

确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展必不可少。

二、关于信念。但是有了目标也并不等于成功，还必须有实现目标的信念。信念决定结果，有什么样的信念就会取得什么样的结果，因为有什么样的信念，就会有什么样的态度，有什么样的态度就会有什么样的行为，有什么样的行为，就会有什么样的结果。因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；因为，正如《自我意向心理学》的核心结论：只要信念坚定，我就会是我认为的我，我们就会是我们认为的我们！

三、懂得舍得。在所有的组织中，我们必须遵守一个无可争议的事实，那就是永远是你先做到位，组织才把你提拔到位，如果你和大多数人一样都是白手起家，请不要奢望在未付出之前就得到晋升。这里面有一个基本的原理我们需要遵守，那就是“舍得”，先舍而后得。天底下不劳而获的事情几乎没有，如果那一天你碰上了，那是运气，我们不能靠运气活一辈子。所以记住，永远是努力在先，收获在后，永远是你先把工作做到位，组织才能把你提拔到位。你越努力，你的运气就会越好，因为运气永远照顾有准备的人。

四、学会等待，付出和结果之间有一个时间差。我们会经常发现努力了一段时间之后，并没有发生如期的改变，这时候我们经常会抱怨不公，抱怨领导，抱怨组织，抱怨自己的工作没有被认可，抱怨自己没有得到晋升。这时候我们要明白，付出和收获之间有个时间差，我们要学会等待，学会忍耐。

世纪伟人邓小平同志在1969年10月至1973年3月期间，被下放到江西某个拖拉机维修厂做钳工，一晃就是3年多。1973年3月，邓被中央召回来后，毛主席问他的第一句是“这么多年，你在做什么？”，邓回答“等待”；1985年，加拿大第15届总统特鲁多访华期间，对邓小平三起三落的政治生涯非常感兴趣，问邓三起三落的秘笈是什么，邓说“忍耐”。

这是高手之间的对话，但从中我们不难看出，一个卓越的领导人的内心气质和宽广的胸怀，但是，我们是否也看到了邓小平同志当年的等待和耐心？所以，付出没有结果的时候，要学会等待，学会忍耐，机会迟早会来的，等待属于你的那一刻。

五、用第三只眼睛去盘点收获，学会总结。当等待了足够多的时间后，机会没有降临到自己头上，这时候我们千万不要再去想这件事，因为机会只有一个，给了他就不能给你，想也没有用。每当这时我们要学会用第三只眼睛盘点收获。学会总结，调整心态，快乐的工作。

善于总结的人是进步最快的人。在第五次反围剿失败之后，红军开始两万五千里的长征，毛泽东同志曾告诫革命人士“我们革命靠两个结，一个是团结，一个是总结”，团结同志，总结经验。

在工作中，我们经常会发现一个看似奇怪，但实际并不奇怪的现象。那就是有的人工作量很大，整天忙的天昏地暗，经常抱怨工作累，工资却不见涨。总结一下，我们很快就会发现升职加薪是有条件的：

一、敬业和责任心；

二、掌握一项技能；

三、为组织实现了增值（是否实现了增值，可以从工作量，效率，质量，成本方面考虑）。

第一条和第二条只是一个人立足组织的最根本的条件，只有实现了增值才是晋升的核心条件。如果你第一条和第二条具备了，那么第三条是否具备，你的工作量是否是与岗位匹配，你的工作效率，质量是否比前一年有所提高，成本是否比前一年有所下降，如果没有，组织凭什么给你加薪？如果你干的工作和去年一样，工作量、质量、效率都没变化，组织凭什么给你晋升？知道了以上三个条件，你就很容易明白，为什么那么忙，却没有被提拔的原因。这里讲一个例子，我们会很容易理解这三个条件。

某某集团曾经有一个研发团队，这个研发团队的副经理工作了3年没有得到提拔，就去找副总裁问原因，副总裁反问了一句，这3年集团内有没有副经理被提拔？副经理说有，副总裁就说了一句，那说明机会是敞开的，但为什么没有落在你的身上，副经理很尴尬，不知道如何回答。副总裁说“三年前，你的团队是20人，研发了1 ……此处隐藏2873个字……后的感悟

消防培训后的感悟

2014年6月初，公司组织了消防安全培训，看到一张张凄惨的照片，听到一个个惨烈的故事，幸福的家庭已破坏，美丽的容颜已不再，感觉到自己难于呼吸，心情格外沉重，无比的痛惜，震撼！除了震撼之外的，更多的是事后自己的再思考，以人为镜，引以为鉴…… 火，我们并不陌生，日常生活中我们每一天、每一个人、每一个角落它都存在。

火，是我们不可缺少的物质，但也是给我们带来沉重灾难的根源！

痛苦、悲伤是火灾过后遇难者亲朋的难诉心情，眼泪根本不能解决问题，但是它却蕴含着一层血和生命换来的教训！ 培训中，培训师告诉我们：火灾是无形的，日常生活中时时刻刻，无处不在的隐患，电线煤气管道老化，插座超功率连接，手机充电器留在插座上，冰箱的常年工作……

我们千万不能麻痹大意，必须做到防患于未然，他结合几个火灾惨烈的案例，系统讲述了火灾危害性，重点对营业性场所、施工现场、民用住宅区等人员密集场所的防火常识、灭火方法、各种自救方法进行了详细的讲解。比方举例如果公司5楼失火，9楼失火的逃跑选择方案，结果很少的人选择到了正确的逃生路径！更加凸显了本次培训的意义和重要！

在此之前，我对消防的理解仅仅是湿毛巾爬行逃跑，但参加公司组织培训后，认识到湿毛巾不足于抵挡燃烧的毒气，爬行不足以获得生存，感觉到以前认为意外不在身边的想法何等天真、何等荒唐！ 其实，意外无时无刻在每一个人的身边，潜伏在我们周围。或许某一天的某一刻，你我的一个不小心、一个大意，就给意外留出了一个发生的源点，从而酿成悲剧，成为终生憾事。

在好多人看来这些火灾短片与己无关，犹如过眼云烟，看了也就看了。但，我想说这都是活生生血与泪的教训，必须引起我们格外的重视。我们应该从平时预防做起，不要让悲剧重演。 生命无法重来，安全不再等待，一次意外造就终生遗憾，所以我们一定得珍惜生命，消防安全意识牢记于心，逃生技巧本领常备于身，消防安全警钟长鸣！

货代事业部：林联果

2014年6月20日

陈总您好；

再次衷心感谢您给我这次培训学习的机会，谢谢：

虽然两天紧张的培训学习已经过去，但这两天以来，我没有感觉到哪里佳肴的美味，酒店的舒适。而是一直在思念曾经和我一起淌过汗、流过泪、共同奋斗过的团队，想起我所在的那支团队所经历过的从失败走向成功的过程。

陈总；您知道吗？当我的那支团队失败的那一刻，我的队友都哭了。我们为什么会哭，我想是因为我们和我们的团队已经有了感情，是因为我们没有给团队争到荣誉而流下的伤心的泪水。当我们成功的那一刻，我的队友也哭了，我们为什么会哭，我想是因为我们已经具备了团队精神，是因为我们经历过失败，失败后的我们，(更多文章请关注wWW.)又重新把力量凝聚在了一起取得的成功而流出的欣慰的泪水。而我们成功的背后又有谁知道，我们比之前付出了更多的泪水，更多的汗水，甚至是耻辱。从这个过程中我深深的体会到一个团队的力量，感受到了一个团队如果凝聚到一起所迸发出来的力量是多么的惊人。同样一个团队如果没有了激情、没有了凝聚力，没有了以企业的精神支柱去工作，又是多么可怕的事情。

陈总；通过我们团队的最初几轮的失败，让我总结出了我们失败的原因。我们的输是输在了我们的起跑线上，虽然我们确定了目标，但是我们在去实现我们目标的过程中，我们忽略了细节，最终前功后弃。虽然我们拼命去追，但是却举步维艰。这让我想到，万丈高楼平地起，如果想把楼层建的更高，基础很重要。一个企业想要更快更稳的发展，

必须有一个高效团结的团队，企业的建设需要我们的团队有企业精神，奉献精神。

陈总；最后我很真诚的给您说，您的企业将是我打工生涯的终点，我虽然在您的企业只有短短的一年半的时间，但是我能够感觉到您的心。您对以前曾经为您付出的元老至今还在的付出、您对以前曾经在我们公司员工家属的付出、您对白血病患者的付出，所有的这些都触动了我的心灵深处。以致于在培训学习的时候，因为团队的失败，我们的领队被罚做八十个俯卧撑，在做到最后累的趴在了地上休息一下，然后又继续做的时候，我感觉那就是您的缩影一样，您不是也在为了公司的发展呕心沥血，为了我们的员工有事做也在四处奔波吗？我感到自己很庆幸能在您的企业工作，虽然我的技术没有别的同事高，我的头脑没有别的同事转的快，但我有一颗踏实能干的心。 陈总；当我收到您的鲜花的那一刻，您知道吗？两天两夜的封闭式培训我们虽然学到了很多，但是我们也付出了很多，列队时付出的汗水、团队失败时付出的泪水、以及士气不足时助教的责训。您的到来就像受到了委屈的小孩正在无处诉说的时候，突然见到了自己的家长一样。您的鲜花是给我们最大的鼓励。您的这朵鲜花将会在我的心灵深处生根发芽，无论将来我在哪里，无论将来您在何方，您的这朵鲜花都会在我的心中绽放。当我们的企业达到巅峰的时刻，您的这朵鲜花也是在我的心中开的最艳、最红的时候。

赵超2014-12-25

我工作后的感悟

从大学毕业我就到这家公司上班了，回想一下我已经在这里干了166天了，在这166天里，从之前我什么都不会做到现在可以自己做预算和标书了，从之前见到生人就不知道该如何交谈到现在也能和陌生人很融洽的谈论工作、生活中的一些琐碎小事；从之前只知道身穿休闲运动装到现在偶尔心情不错画个小妆、穿件漂亮的衣服打扮一下自己......我经历了太多太多，也学到了太多太多。

我现在很满足，但并不是说我不求上进，我满足的是我在毕业后找到了一个令自己还算满意的工作，但是我也不断的强求自己要多看一些对自己有帮助的书籍（无论从生活还是从事业），人嘛，多学习学习总是没有坏处的，不仅可以提高自身的专业知识，还能提高自身的修养。

回头想想我的那些朋友，有的混的有模有样的，但是还有的现如今还没有一个稳定的工作，整天待在家里啃老。比起他们我觉得至少我不用家里的人养活，每月还能少存一点儿，这就好了。

就在前两个星期我才意识到健康的重要性，无论在生活还是在工作上自我都感觉身体远不如从前了，干什么都没精打采的，总觉得特别累，身体也渐渐的胖了，我才意识到这是个不好的开始，我要锻炼了，不能像我二叔一样（工作挺好的，但是因为身体差，还是五福享用，最后离开了我们）。现在我每天除了下雨每天晚上都去锻炼，不为别的，只求让我和我的亲人们在一起的时间长一点，好好孝敬他们，抽出放假休息的时间多陪他们出去转转，把我想做的事情没来得及做

到的做了，享受一下幸福的感觉，也让亲人享受有我存在带给他们那种幸福的感觉！在我看来：亲情、爱情、友情，排在第一位的是亲情，其次是友情，最后是爱情，因为爱情到了一定的时候可以转换成亲情，亲情是什么东西都不可能替代的......

对管理学的感悟

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对于安全文化理念培训后的感悟

后清村党支部、村委会三年工作计划