关于团员青年思想状况的调研报告

***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。

***(更多请关注WWW.)广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。 [文章-http://www. 帮您找文章]

一、对本次调查数据的分析

1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。

在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(21.8%)、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。

2．对国企改革问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。

同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。

3．团员青年的基本思想状况。

在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占78.1%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占41.8%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。

在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），

在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。

4．青工生活问题。

从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%） 或基本不变（占33.1%）。

5．团的工作。

根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。

***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干

与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

4、主管领导对青年工作无“法”可依，部 ……此处隐藏10274个字……％的团员青年认为“有必要，但难于开展”，有11％的团员青年认为“有没有一样”；在问及“您认为监狱目前共青团开展工作的主要困难是什么？”，有10%认为“有关制度不完善”，15%认为“上级领导重视不够”，有54%认为“基层警力不足，活动时间不好安排”； 当问及“是否愿意参加监狱组织的团员青年活动？”时，有51％的团员青年表示只要工作允许都愿意参加，有40%的团员青年表示选择感兴趣的参加，但是也有部分团员青年9%不愿意参加。调查表明，由于监狱面临监管改造和生产的双重压力，监狱对团建工作中开展在据监狱工作的性质，按照党建带团建的工作要求，主动争取党委和基层各级党组织的支持，优化团的建设和团的工作环境，

2、大部分团员青年对共青团组织发挥交流平台作用寄予厚望。当问及监狱团委今后应着重加强哪方面的工作时（该题是多项选择），有43％的团员青年认为应与青年人建立顺畅的沟通与交流的渠道，有34％的团员青年认为应多组

织一些有特色的、参与性强的活动，有17％的团员青年认为应具体解决一些青年人的实际困难和问题，有34％的团员青年认为应更多的去了解大家的现状，调查表明广大团员青年希望团青工作增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识是非常有必要的。通过举办一些形式丰富多样的活动，从而增强他们的团队意识和集团荣誉感。

3、广大团员青年对团的活动呈现多样化需求。当问及广大团员青年希望团组织多以哪些形式来开展活动(该题是多项选择)时，有17％选择技能比赛、知识竞赛，有43％选择参观、旅游，有47％选择文体活动，有30％选择联谊、座谈、讲座，有34％的选择青年论坛，有26％选择拓展训练，有%选择科普活动，当问及作为一名青年，您最希望团组织帮你解决的问题是，有17％的团员青年选择举办提高自已的业务能力，有30％的团员青年选择组织培养、推优入党，有13％的团员青年希望解决婚恋，有39％的团员青年希望搞好文体活动，丰富业余生活，有26％的团员青年希望维护权益，调查反映出监狱组织团员青年活动还需要转变观念，向多种形式转变，通过各种载体，提高团员青年活动的吸引性和参与性，让广大团员青年有兴趣参加团委组织的各项活动，活动内容应更加丰富多样，多组织课程培训，外出参观学习，座谈会，联谊，游艺活动，体育等活动。

送变电公司团员和青年思想状况调研报告

按照公司团委的要求，我送变电公司于2014年5月16日至5月23日在团员和青年中开展了思想状况调研活动。活动发放《中国能源建设集团有限公司团员和青年思想状况调查问卷》20张，收回16张，召开专题座谈会1个，开展个人访谈2人次；共有12名团员参加调研，有4名青年参加调研。

参加调研的团员和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共党员4名，共青团员12名；大学本科11名，专科学历5名，初级职称及以下者16名。具体调研情况如下：

一、团员和青年思想状况的整体情况

1、关心我们公司发展和建设是主流，绝大多数的团员和青年把个人的前途紧紧和公司联系在一起，能与公司同呼吸，共奋斗，对公司有很高的认同感，能与公司同舟共济，但是同时也有大部分团员青年对公司福利待遇和用工性质有着自己的看法。

2、大部分的团员和青年有着雄心壮志的，工作学习态度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。学习热情和成才愿望强烈，希望能够得到更多的培训机会和提升自己的机会。

团员和青年的人生观和价值观呈现多元化的趋势，大部分团员的工作心态健康积极，兢兢业业，不是牢骚满腹，怨天尤人，但也存在好高骛远，思想浮躁的。

二、团员和青年思想热点和诉求重点

送变电公司绝大部分的团员和青年工作在条件艰苦的施工一线，其工作特点如下：

1、施工周期短，一般一个工程工期只有短短的数月；有时为了配合其他工程的进行还要抢工期。

施工条件艰苦，工程大都集中在荒郊野外，工作条件异常艰苦，同时生活设施也很简陋。

2、危险性高，工作压力大，特别是线路工程，线路长，沿途地形条件复杂，施工要求高。

经营部门任务繁重，原因在于施工项目多，结算时间短，业主对结算要求高。

鉴于以上特点，送变电公司的团员青年们的思想状况显然有别于其他项目分公司。诉求重点如下：

1、有81%的团员青年认为虽然公司的休假制度不错，但是落实起来困难，由于送变电公司存在以上工作特点，所以在休假方面相对来说是没有保障的。已婚的很难照顾到家庭，未婚的，有为找女朋友而犯难的，也有因为聚少离多而导致严重后果的。他们都希望公司能够将休假制度落实在实际中。

2、有75%的团员青年对目前的薪酬不是很满意。或者说对自己的付出和收入比例不满意。

3、有93%的团员青年希望能够提高公积金额度或者单位集资建房。

4、有40%的团员青年对公司未来的发展和自己的未来信心不足。

三、建议和对策

1、关注团员青年的精神文化需求。我们公司的团员青年，工作压力大，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，休假不能保证，难免会产生一些工作情绪，从而影响工作效率，除了要落实休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加强。创造性地开展更多团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

2、关注团员青年思想状况，并加以正确的引导。团员青年的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，对公司的发展状况不闻不问，发现其他企业的福利待遇比我们好，还会产生跳槽的想法。所以说这就需要领导在关注团员青年工作完成情况的同时关心团员青年的思想状况，加强公司与员工之间的沟通，帮助团员青年及时消除心中的疑问和障碍。

3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团

要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。

4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作压力大、工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。

送变电公司

2014年5月30日

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